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1. 內(nèi)資所到四大，最好是senior級別，四大默認規(guī)矩：會對社招來的人壓一級，來年會delay一級（delay理由千千萬）。聽說也有談成不被delay的。

2. 證書是bonus，注會有幾門就好，不需要全過。像我沒全過的，面試的時候一定表示自己的學習能力還行，當然，我認為這個并不是決定性因素。

3. 簡歷比較重要。我簡歷前后修改了有兩個禮拜的時間，找了人力的、內(nèi)資所、四大的小伙伴們一輪一輪的修改。我真的見過其他的簡歷，做的確實不行。本來80分的人，簡歷只展示了60分，很是吃虧。

4. 投遞渠道。內(nèi)推，微信公眾號，其他。成功率及回復效率也以此類推。作為本科南審畢業(yè)生，身邊不少四大的同學，所以我是內(nèi)推的。

5. 招聘旺季基本在11-1月吧，畢竟年底缺人。

6. 面試非常重要！寶貝兒們，咱是社招，是得展示審計經(jīng)驗的。當時我一晚沒睡，找四大小伙伴準備可能會被問的題目。說說我認為會問的問題（當然確實被問了）a. 收入的審計流程；b. 存貨的審計流程；c. 為什么來四大；d. 未來發(fā)展規(guī)劃；e. 漂亮的自我介紹。其他問題隨面試官喜好吧，比如是否結婚；有沒男女朋友；中國會計準則、IFRS及US GAAP之間的區(qū)別；我是2018年底面試，IFRS9，IFRS16剛出新，有準備。

7. 進入四大的感受。我不清楚是我的group問題還是四大都有。社招來基本上被定義為來干活的，manager都會比較疼愛校招來的自家baby，畢竟是自己養(yǎng)大的孩子。我認識的社招的小哥哥小姐姐們，senior3多年，帶了很多大項目，連著幾個月加班到后半夜，連著幾天通宵家都不回，到頭來卻被說能力不行不給升manager，反而沒有CPA的自家baby升了assistant manager。當然，因人而異，有社招來混的很好平步青云的可能我不知道而已，但是還是想和各位社招小伙伴說，四大體驗一下就好，生活還是很美好的，沒必要在小圈子里把自己困死。另外，在四大這些日子，不是熬夜加班，就是熬夜準備考試。由于和同事朝夕相處，外加大家都傻乎乎的沒什么心眼，很容易收獲一幫單純善良志同道合的朋友。

寫在最后：感謝曾經(jīng)的內(nèi)資所履歷，感謝幫我改簡歷的小伙伴們，感謝半夜陪我準備面試的人生贏家陳姓準寶媽 @carol_chen ，感謝幫我內(nèi)推的又瘦又美又nice的Flora。

最后，希望大家都能如愿，希望我的分享能對大家有用。

#安永華明會計師事務所

#南京審計大學(江浦校區(qū))

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