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評職稱都要提供各種材料，其中包括論文查重報告，要附上一份原文及發表期刊資料還有合格的查重報告給專家看，有的是提供原文，專家那邊會進行檢測相似比例。 這種發表后比例超標，實際操作中可以適當改改的，因為意思沒變，專家也不會對照你改好的原文和發表雜志的文章一字一句的對照。
還有雜志社沒有進行查重，現在這種給錢就發表的現象也比較普遍，這種情況如果單位評職稱再查重比例過高的情況不在少數。 評職稱都要提供各種材料，其中包括論文查重報告，要附上一份原文及發表期刊資料還有合格的查重報告給專家看，有的是提供原文，專家那邊會進行檢測相似比例。
只有設立職稱論文查重制度，才能保證這個職稱評審的公平性、公正性和權威性，才會得到社會的認可。 1、所有的引用盡量的少而簡潔，因為引用也算重復率的，整個文章自己的東西越多查重率就越低。 2、盡可能的自己寫，如果引用一定要打亂段落結構然后自己組織語言，可以找到共同點然后摘取其中的核心論點進行解析。 職稱論文查重重復率要求多少？ 要知道，很多朋友職稱評審不能通過，都是載在論文上。 那我們先要了解職稱論文是要通過查重率的，一般在30%以下，更保險點是在20%以下。